/ 跨境电商人才/
真的有那么难找吗？
2020年的跨境电商行业，发展的真的是太快了！
小编一年下来东奔西跑，和全国各地做跨境电商的朋友们交流下来，大家提到最多的就是两个事情。一个是扩张，大家好像都在拓展自己的业务，有开分公司的，有开新业务线的；另一个，就是缺人了。
分公司缺人，新业务线缺人，传统业务扩张好像也缺人。不光是福厦泉缺人，好像深圳也缺人，杭州也缺人。大家都在问：哪儿能招到人呐？有什么认识的人才推荐吗？跨境电商招人，怎么这么难呐！
确实，这几年随着经济全球化的诸多政策扶持，跨境电子商务行业迅猛发展，招人难的问题也浮出了水面。那究竟为什么，这个行业招人这么难呢？有什么解决的办法吗？
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跨境电商招人难的原因
跨境资源分布区域不均匀。当前主要的跨境资源都集中在一些发展较好的区域，例如深圳，杭州等地，部分区域当地缺乏高校资源（比如深圳），企业难以招聘到跨境人才。
缺乏实战经验。跨境电商专业近两年才兴起，发展还不成熟，高校在人才培养方式上也一直在摸索的过程中。高校培养人才周期长，且教学模式偏理论化，实操内容较少，应届生普遍无法立马上手。
招聘渠道缺少专业性。目前企业主要的招聘渠道都是依赖网络招聘和校园招聘以及线下招聘会，但这些招聘渠道并不是只针对跨境电商行业，往往人声鼎沸，收效寥寥。
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跨境电商招人难的解决办法
拓宽招聘渠道，设立专门的培养机制。在传统招聘渠道的基础上，增加新媒体渠道和内部推荐渠道，在一些论坛和专业人才网站上寻找合适的人员，同时建立专门的培养体系和机制，有一定的效果但收效较慢。
从专业机构招人。通过和专业跨境电商人才培训机构签订合作协议，机构不定期的将已经培训好具备有实操能力的候选人推荐给企业。
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然而，只有这两种方法是远远不够的，对于企业来说落地也是个大难题。比如跟专业机构合作，如何挑选专业机构？如何对接？怎样保障人才质量等等都是问题。面对这样的情况，有不少企业，不远千里跑到高校聚集的武汉、成都等地，建立分公司招揽人才。这样做成本巨大，收效也并不显著。业内期待的，是一场专门针对跨境电商行业的专场人才对接会。
我们看到，用人方无论是协会、企业、平台，还是人才输出方高校或是机构，大家都希望可以打通眼前的壁垒。高校和培训机构把经过跨境电商技能培训的专职人才推到企业跟前，企业也可以在这里找到他们期待的懂跨境、学跨境、会跨境的行业人才。
小编在这里推荐一个重要活动，中国跨境电商交易会跨境电商人才培养高峰论坛。
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活动介绍
2021年3月18-20日，由商务部主办的中国跨境电商交易会将在福建福州隆重举行。届时，将有一场最大规模的中国跨境电商人才培养高峰论坛在会上召开。
我们针对跨境电商招人难的现状，隆重推出一个“跨境电商人才解决方案”
我们连同全国各地的跨境电商专业高校、知名电商平台人才培训模块、以及专业的跨境电商高校培训机构，聚拢了超过50w的学生基数，针对各地跨境企业、行业商协会、跨境电商产业园区等用人机构，进行跨境电商人才输送，在用人当地召开跨境电商人才专场招聘会，对接需求双方，解决跨境招人难的问题。
我们希望，参会的企业可以满足自身的招聘诉求，收获经过专业机构培训、具备实操经验、获得专业平台技能认证的跨境人才；而前来参会的跨境人才也能拥有与知名跨境企业和平台面对面交流的机会。
